​ワークライフバランス

在宅勤務
 当社は、社員一人ひとりのライフスタイルが異なること等に注目し、医療事務員は自宅等での勤務を可能とする「在宅勤務」を導入しています。
通勤混雑時間帯の回避や子どもの保育園の送迎での活用など、幅広い働き方が実現できます。

半日休暇制度

 プライベートにより柔軟に対応できるよう、年次有給休暇を半日単位で取得することができます。

健康経営

会社の最大の財産である従業員が持てる能力と個性を充分に発揮できるよう安全・健康に配慮し、労働災害の防止や心身の健康保持・増進に向けた活動を実施します。 

ダイバーシティ&インクルージョン

1.性別、年齢、国籍、人種、宗教、社会的地位、障がいの有無、性的指向・性自認、価値観、働き方等の多様性を互いに尊重し、学び合い、共に活躍・成長することができる文化・風土づくりに努めます。
2.社員一人ひとりが、いきいきと働き、プロフェッショナルとして能力と自分らしさを最大限に発揮します。

女性の活躍

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)の施行に伴い、当社も女性従業員の活躍に関して、全従業員に対する女性従業員の比率を向上させ、「働き方改革」とともに中期的に取り組んでいきます。